侯永智:为济南培育更多有国际视野的人才
发布日期:2020-12-23 信息来源:济南市政府门户网站
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文:欣燃 春光 浏览次数:

10月28日,一个60多人的团队从济南出发,目的地是韩国。他们都是赴韩国松源大学留学的中国学生,来自全国各地。

这些学生都是通过济南一家名为山东国立经济技术合作有限公司的企业前往国外留学的。而突如其来的疫情,也打乱了公司创始人、董事长侯永智的“节奏”,但这并未影响他选择人才“走出去”的创业初心。

山东国立是一家由国家商务部批准的具有外派劳务经营权资质的公司,最初主要做海外就业,20年来,已向日本、韩国、新加坡、新西兰、阿联酋等国家派遣各类就业人员3万多人。近年来,他们逐步将重心转向为“一带一路”国家和地区派遣就业人员,同时帮助中国学生到日本、韩国等国家留学。

这是侯永智和山东国立不断升级的20年。

从送人“打洋工”到送人才“学本事”

早年当过兵的侯永智,退役后接触到了劳务派遣。在2003年,他正式创立山东国立经济技术合作有限公司。

最开始,他们的业务相对单纯,派遣的就业人员主要以工作为目的。这与该时期国内和国际的就业形势等大背景有关。当时,国内工资普遍比较低,国外工资高,同时日本、韩国等国家的货币对人民币汇率较高,到国外就业都是按所在国货币计发工资,换算成人民币,到国外就业的薪酬是国内的十倍甚至二十倍。

他们最初派遣的就业人员,所从事的工作技术含量不是很高,工作也相对基础。前往日本的主要是研修生;派遣到韩国的主要近海渔业工人。此外,山东国立同时还向韩国派遣餐厅厨师、面点师、幼儿教师等就业人员。

日本和韩国是山东国立派遣就业人员的两个主要国家,加上新加坡、阿联酋、澳大利亚等国家,当时他们每年派遣到海外的就业人员超过千人。通过这样的劳务派遣,侯永智和山东国立不仅帮助很多国内想要出国的人圆梦,同时还通过实践,帮助社会解决就业难这个问题。

但很快,侯永智逐渐减少了对基础就业人员的派遣,将目标逐渐向更高端的就业人员转移。

这背后有两个原因:一是随着国内经济发展,国内的工资不断上涨,同时人民币逐渐对日元、韩元等外币升值,国外工资多年不变,换算成人民币,还是多年前的工资,逐渐失去了竞争力;二是侯永智意识到,这些人出去后,干的都是相对基础的工作,是单纯的“打洋工”,能学到的技能和知识十分有限。

他认为,无论从公司的业务发展看,还是从为就业者乃至国家着想,应该都派遣更多就业人员到国外从事有技术含量的工作,将来回国也可以派上用场。

2007年,经过对日本多家企业实地考察后,他们引进日本排名前五的日本丸进工业株式会社等,对方从中国招收施工监理和CAD制图等工作的就业人员。

对日本,山东国立则将重心转为派遣大学生。随后几年,他们向丰田汽车等高端制造业企业在内的30多家日本企业,输送了500余名本科毕业生,这些人主要从事机械、汽车、电子、餐饮、食品、教育等行业。不少大学生到国外后,被派到更有技术含量的岗位工作。

相比原来的渔工、研修生等,这些大学生出国工作,不再仅仅是为了有份工作,挣更高的工资,还为了开阔视野,接触到国外的新事物、新技术;经过几年的工作,能熟练地掌握一门甚至几门外语;同时,能实实在在学到国外的先进管理和技术,为他们未来回国工作、发展打下良好基础。

在省内,他们主要与济南大学、山东交通大学、齐鲁工业大学等高校合作,这些大学每年都有毕业生通过山东国立到国外工作。随后,越来越多的名牌大学学生,如山东大学、南开大学等高校毕业生,也通过他们走出国门就业。而且,其中一部分大学生后来在国外继续深造,半工半读,取得硕士等更高学位。

侯永智认为,输出大学生等高端人才,除了能缓解国内就业压力外,这些大学生出国就业,其实更像是一个人才培养过程,今后回国能学以致用,而不再是简单的“打洋工”、赚外币。

为“一带一路”输送人才

2017年3月17日上午,一场特殊的考试在山东冶金技师学院操场上举行。考试包括瓦工、电工等,考官是来自新西兰等国家的专业人士,他们要选拔一批建筑工人到新西兰工作。

在国内,承担该项目的是山东国立,这是他们响应国家建设“一带一路”号召而做出的相应举动。侯永智意识到,随着中国与“一带一路”国家交流增多,无论是相应的国家,还是外出的企业,对工作人员的需求也大大增加。不仅是新西兰,他们派遣的就业人员覆盖多个“一带一路”的国家和地区,工作也不仅限于建筑行业。

在侯永智看来,一方面,很多“一带一路”国家缺少劳动力,特别是技能人才,而我国很多行业就业压力很大;另一方面,通过这种方式,也可以更好地服务“一带一路”国家和地区,以及去到相关国家发展的中国企业。

2017年初,韩国中华料理协会报请韩国政府批准,在中国招募选拔1500名厨师赴韩国工作,独家承接这个项目的也是山东国立。2018年1月,他们与韩国中华料理协会总会签约,使得这个山东韩国最大外派劳务项目落户济南。

到目前为止,山东国立已向日本、韩国、新加坡、澳大利亚、新西兰、阿联酋、俄罗斯等国家派遣各类就业人员3万多人,涉及航空、IT、生物、食品、机械、建筑、农业、渔业、酒店与旅游、文教、艺术、医护等几十个职业。山东国立先后成为中国对外承包工程商会会员单位、山东省国际承包劳务商会会员单位、济南市大学生海外就业示范基地。

在管理上,他们对出国工作人员实行跟踪式管理,工作人员离境前,公司要进行语言、技能、国家安全教育、国外法律法规常识、国外的风俗教育训、国外的传统文化教育等方面系统培训。山东国立在国外设有服务机构,派驻服务人员,对于工作人员出现的困难及时解决,及时处理发生的重大事情。

近年来,山东国立多次被济南市商务局评为“优秀先进企业”、“济南市十大对外经济技术合作企业”等。

让更多学生拥有国际视野

对于侯永智来说,他的目光可不仅仅局限于此,近年来,他又逐渐将目光聚焦到留学上。

他说,一些高中毕业生考不上理想的大学到国外留学是一条可供选择的出路。到欧美国家留学相对难,而且费用很高,相比而言,日本、韩国、澳大利亚等,也有很多不错的大学,同时,费用要低很多。

最近几年,借助之前做劳务派遣积累的人脉和经验,他们与韩国、日本等国家的众多高校展开合作,向这些大学输送留学生;与此同时,他在国内成立了一个囊括各类院校的联盟,选拔有意向且符合要求的学生到国外留学。

短短两年,他们已经输送了3000多位学子出国留学,专业覆盖很广,既有文史哲、外语、艺术等文科,也有数学、物理等理科,还有机械、IT等工科。

对派出的留学生,山东国立同样进行跟踪式管理,他们在相应的国家配备法律、外语等专业人员,还有管理人员,定期将学生的学习成绩和出勤率通报给学生家长;及时协调处理学生在学校遇到的困难;对于毕业后继续进行硕士研究生或博士深造的学生,给予后续帮助;对想继续留在境外工作的学生,负责推荐、安置工作;同时,协助回国就业的学生,进行学历学位认证,申请海外留学优惠政策等。

侯永智说,随着我国进一步与国际融合,我国对应用型人才、国际人才、复合型人才的需求越来越大。无论是想在国内更好应对跨国企业的竞争,还是走出国门,走向海外,国内企业都需要拥有国际视野的复合型人才。出国留学则是使学生具备这种能力的一种重要方式。

因此,侯永智和山东国立的目标,逐渐由10多年前的帮国人“打洋工”,向以教育为主、以培养人才为主转变。而他更大的希望,是帮助济南培育更多有国际化视野、有国际化教育、和在海外工作经历的复合型人才,为济南的发展添砖加瓦。(责任编辑:洪大阳 执行编辑:李辛未)

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