市政府研究室以“六化”提“六力”,推动全面从严治党向纵深发展
发布日期:2022-10-20 20:52 信息来源:市政府研究室
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今年以来,市政府研究室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕全市中心工作,不断创新“六化”,提升“六力”,推动模范机关建设提质增效。

一是以长效化的理论学习,提升政治力。坚持党组班子带头学。充分发挥党组理论学习中心组表率作用,制定《2022年党组理论学习中心组学习安排意见》,确保中心组集体学习每月至少开展1次,围绕学习主题开展交流研讨每次至少2人。今年以来,共开展党组理论学习中心组集体学习13次,围绕学习主题进行交流发言20余人次,切实做到学深悟透、入脑入心。坚持线上线下跟进学。持续开展“领导干部大讲堂”“年轻干部进课堂”活动,党员干部踊跃为大家授课;建立青年理论学习小组,定期开展学习沙龙、交流座谈等活动。督促党员充分利用“灯塔在线”“学习强国”等平台开展自主学习,实行周通报制度;利用微信公众号定期推送丰富的学习内容,有效激发党员干部学习热情。坚持丰富形式现场学。利用我市及周边城市红色资源,深入开展红色传统教育。联合省政府研究室赴淄博参观“百年之光—党领导中国(淄博)工业百年”主题展和焦裕禄故居,参观甲午战争纪念馆,赴历城区党史教育馆现场教学,赴“双报到”社区参观八里洼村史馆,推动党史学习教育常态化长效化。

二是以体系化的组织建设,提升引领力。狠抓制度建设。修订完善《党支部组织生活会制度》《党支部“三会一课”制度》等6项制度,深入开展“过硬党支部”“示范党支部”创建活动,积极推行党支部评星定级管理,在评定内容9个方面、28项具体标准的基础上,结合工作实际,将文稿起草、调研报告纳入支部评星定级管理的加分项,促进支部党建工作与业务工作高效融合。我室7个党支部中2个被评为“示范党支部”、2个被评为五星级党支部。2022年2月,一名同志荣登第3期“济南好人榜”,被评为“敬业奉献好人”。突出品牌效应。坚持党建与业务紧密结合,以六大任务为抓手,创新性打造“实干实战出精品”研究室品牌,同步创建培育各支部特色子品牌,引导和激励研究室干部牢固树立“严真细实快”工作作风,扎实提升参谋辅政工作能力。

三是以专业化的岗位练兵,提升履职力。持续实行文稿量化赋分。根据修订后的《文稿量化赋分考核实施办法》,对非市管在职干部参与起草的文稿实行赋分制,重点考核各处室和相关人员起草文稿的数量和质效,每完成一篇文稿进行一次赋分,每月通报,每季度汇总,室领导适时进行点评,以分促能,全面提升决策咨询服务水平。持续开展“争做强省会建设先锋队劳动竞赛”活动。立足以文辅政、调查研究、决策咨询等职责,组织开展“争做强省会建设先锋队劳动竞赛”活动,引导干部职工比、学、赶、超,增强“提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办”的本领。竞赛综合文稿量化赋分考核结果、平时考核结果和民主测评结果,由室党组集体研究确定获奖人员名单,比赛结果纳入干部年终考核。今年以来,高质量完成经济运行、扩大投资、促进消费、双招双引、起步区建设等重要专题会议文稿保障工作,共撰写市长讲话470余篇、有关副市长讲话260余篇,得到市领导的充分认可。

四是以常态化的严格管理,提升约束力。加强廉政教育。严格落实《关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》《党风廉政建设责任制规定》,先后2次召开党风廉政建设工作会,层层签订《党风廉政建设责任书》,组织观看多部廉政教育片,引导党员干部时刻紧绷拒腐防变之弦。强化日常监督。深化工作纪律作风检视整改提升行动,每月开展1次工作纪律作风督导检查,引导党员干部做遵规守纪的老实人。建立党员干部廉政档案,用实用好监督执纪“第一种形态”,开展廉政谈话40余人次,积极营造风清气正的政治生态。狠抓问题整改。认真落实市委要求,组织开展巡察整改落实重检工作,制定方案,压实责任,逐项自查,建立整改台账,对整改不彻底问题逐个销号,推动巡察问题整改到位,见底清零,不再反弹。

五是以实战化的培育选用,提升凝聚力。强化素质提升。举办全市政府系统决策服务能力提升培训班、“聚焦实干实战 锻造模范机关”党务干部培训班,开展“我来讲党课”等系列“微党课”活动,全面提升干部队伍能力素质。先后选派优秀干部参与疫情防控指挥部、全市重大任务专班等专项工作,选派人员到“三联系三调研”对口街道挂职锻炼,均圆满完成任务。优化干部队伍。牢固树立实干实绩使用干部的导向,严格执行《干部选拔任用条例》,截至目前,共提拔副处长1人,完成6名处科级干部职级晋升工作。定期研究年轻干部工作,支持年轻干部参加各类培训和实践活动,选派1名副处级年轻干部参加全市处级干部培训班,1名正处级年轻干部参加全省中青年干部培训班。

六是以实效化的党建活动,提升亲民力。积极推进群众工作教育实践活动。主动对接槐荫区中大槐树街道和长清区五峰山街道庄南山村,了解基层困难和需求,结合研究室实际,制定“三联系三调研”项目清单和“双联共建”项目清单。截至目前,开展“大走访”活动12次,排查民生问题28个,完成20篇调研报告,全力解决群众急难愁盼问题。深入联系“双报到”社区。年初制定“双报到”活动计划,以支部为单位每月进行1次党员进社区活动。深化省市区联动“双报到”活动,把为社区残障儿童和困难儿童圆梦微心愿作为年度共建项目,向首批10名儿童赠送书包、文具、图书等,进一步提升了孩子们的幸福感。继续开展为民办实事活动。开展形式多样的“党建+”主题党日活动,走访企业群众,深入基层调研,积极谋划提出破解民生难题的对策建议;年初疫情期间,第一时间深入莱芜区凤城街道石花园社区,到商河县人民医院督导核酸检测工作,下沉一线助力抗疫,并多次向社区捐赠抗疫物资,在战疫一线践行初心使命。

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市政府研究室以“六化”提“六力”,推动全面从严治党向纵深发展

市政府研究室 2022-10-20 20:52:38

今年以来,市政府研究室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕全市中心工作,不断创新“六化”,提升“六力”,推动模范机关建设提质增效。

一是以长效化的理论学习,提升政治力。坚持党组班子带头学。充分发挥党组理论学习中心组表率作用,制定《2022年党组理论学习中心组学习安排意见》,确保中心组集体学习每月至少开展1次,围绕学习主题开展交流研讨每次至少2人。今年以来,共开展党组理论学习中心组集体学习13次,围绕学习主题进行交流发言20余人次,切实做到学深悟透、入脑入心。坚持线上线下跟进学。持续开展“领导干部大讲堂”“年轻干部进课堂”活动,党员干部踊跃为大家授课;建立青年理论学习小组,定期开展学习沙龙、交流座谈等活动。督促党员充分利用“灯塔在线”“学习强国”等平台开展自主学习,实行周通报制度;利用微信公众号定期推送丰富的学习内容,有效激发党员干部学习热情。坚持丰富形式现场学。利用我市及周边城市红色资源,深入开展红色传统教育。联合省政府研究室赴淄博参观“百年之光—党领导中国(淄博)工业百年”主题展和焦裕禄故居,参观甲午战争纪念馆,赴历城区党史教育馆现场教学,赴“双报到”社区参观八里洼村史馆,推动党史学习教育常态化长效化。

二是以体系化的组织建设,提升引领力。狠抓制度建设。修订完善《党支部组织生活会制度》《党支部“三会一课”制度》等6项制度,深入开展“过硬党支部”“示范党支部”创建活动,积极推行党支部评星定级管理,在评定内容9个方面、28项具体标准的基础上,结合工作实际,将文稿起草、调研报告纳入支部评星定级管理的加分项,促进支部党建工作与业务工作高效融合。我室7个党支部中2个被评为“示范党支部”、2个被评为五星级党支部。2022年2月,一名同志荣登第3期“济南好人榜”,被评为“敬业奉献好人”。突出品牌效应。坚持党建与业务紧密结合,以六大任务为抓手,创新性打造“实干实战出精品”研究室品牌,同步创建培育各支部特色子品牌,引导和激励研究室干部牢固树立“严真细实快”工作作风,扎实提升参谋辅政工作能力。

三是以专业化的岗位练兵,提升履职力。持续实行文稿量化赋分。根据修订后的《文稿量化赋分考核实施办法》,对非市管在职干部参与起草的文稿实行赋分制,重点考核各处室和相关人员起草文稿的数量和质效,每完成一篇文稿进行一次赋分,每月通报,每季度汇总,室领导适时进行点评,以分促能,全面提升决策咨询服务水平。持续开展“争做强省会建设先锋队劳动竞赛”活动。立足以文辅政、调查研究、决策咨询等职责,组织开展“争做强省会建设先锋队劳动竞赛”活动,引导干部职工比、学、赶、超,增强“提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办”的本领。竞赛综合文稿量化赋分考核结果、平时考核结果和民主测评结果,由室党组集体研究确定获奖人员名单,比赛结果纳入干部年终考核。今年以来,高质量完成经济运行、扩大投资、促进消费、双招双引、起步区建设等重要专题会议文稿保障工作,共撰写市长讲话470余篇、有关副市长讲话260余篇,得到市领导的充分认可。

四是以常态化的严格管理,提升约束力。加强廉政教育。严格落实《关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》《党风廉政建设责任制规定》,先后2次召开党风廉政建设工作会,层层签订《党风廉政建设责任书》,组织观看多部廉政教育片,引导党员干部时刻紧绷拒腐防变之弦。强化日常监督。深化工作纪律作风检视整改提升行动,每月开展1次工作纪律作风督导检查,引导党员干部做遵规守纪的老实人。建立党员干部廉政档案,用实用好监督执纪“第一种形态”,开展廉政谈话40余人次,积极营造风清气正的政治生态。狠抓问题整改。认真落实市委要求,组织开展巡察整改落实重检工作,制定方案,压实责任,逐项自查,建立整改台账,对整改不彻底问题逐个销号,推动巡察问题整改到位,见底清零,不再反弹。

五是以实战化的培育选用,提升凝聚力。强化素质提升。举办全市政府系统决策服务能力提升培训班、“聚焦实干实战 锻造模范机关”党务干部培训班,开展“我来讲党课”等系列“微党课”活动,全面提升干部队伍能力素质。先后选派优秀干部参与疫情防控指挥部、全市重大任务专班等专项工作,选派人员到“三联系三调研”对口街道挂职锻炼,均圆满完成任务。优化干部队伍。牢固树立实干实绩使用干部的导向,严格执行《干部选拔任用条例》,截至目前,共提拔副处长1人,完成6名处科级干部职级晋升工作。定期研究年轻干部工作,支持年轻干部参加各类培训和实践活动,选派1名副处级年轻干部参加全市处级干部培训班,1名正处级年轻干部参加全省中青年干部培训班。

六是以实效化的党建活动,提升亲民力。积极推进群众工作教育实践活动。主动对接槐荫区中大槐树街道和长清区五峰山街道庄南山村,了解基层困难和需求,结合研究室实际,制定“三联系三调研”项目清单和“双联共建”项目清单。截至目前,开展“大走访”活动12次,排查民生问题28个,完成20篇调研报告,全力解决群众急难愁盼问题。深入联系“双报到”社区。年初制定“双报到”活动计划,以支部为单位每月进行1次党员进社区活动。深化省市区联动“双报到”活动,把为社区残障儿童和困难儿童圆梦微心愿作为年度共建项目,向首批10名儿童赠送书包、文具、图书等,进一步提升了孩子们的幸福感。继续开展为民办实事活动。开展形式多样的“党建+”主题党日活动,走访企业群众,深入基层调研,积极谋划提出破解民生难题的对策建议;年初疫情期间,第一时间深入莱芜区凤城街道石花园社区,到商河县人民医院督导核酸检测工作,下沉一线助力抗疫,并多次向社区捐赠抗疫物资,在战疫一线践行初心使命。

编辑:张婉莹