近年来，钢城区税务局高度重视青年干部培养，推行“3+1”模式，持续打造青年“赋能”学习品牌。今年，继续以青年干部培养为主线，以“赋能”学习品牌为依托，在全区区直部门率先成立“税韵青声”宣讲团，创新打造“税韵青声”宣讲品牌。目前“税韵青声”宣讲团已先后开展宣讲77场，延伸覆盖至全区12个社区，受众8万余人次，为青年干部成长搭“台子”、铺“路子”、架“梯子”，走出了一条独具特色的青年干部培养路径。

扬优成势 让青春“共鸣”

发挥优势，找准切入点。区税务局40岁以下青年干部占比达43%，青年干部队伍成为组建成立宣讲团的坚实基础。青年干部通过学理论要义、纪律规矩，开展交流研讨，积累丰厚理论基础，加强了青年干部理论武装，解决了宣讲过程中“讲什么、怎么讲”的问题。

组建团队，找准契合点。通过开展“奋斗正青春 昂扬向未来”喜迎党的二十大主题宣讲比赛，选拔优秀宣讲人才，组建了一支以“90后”为主体、40岁以下青年干部为支撑的“税韵青声”宣讲团。宣讲团将“青声”与“税声”紧密结合，用年轻声音宣讲最新税收故事，讲出钢城区税务干部的朝气蓬勃、团结奋进。

建章立制，找准着力点。研究制定并印发了《钢城区税务局“税韵青声”宣讲团系列宣讲活动实施方案》，成立由分管局长任组长的宣讲工作指导小组，加强对宣讲团成员的培养指导，切实提高宣讲理论水平。从“谁来讲”“讲什么”“怎么讲”“年终评价”4部分明确年度宣讲安排，分门别类开展“五进”巡回宣讲。

聚势赋能 让青春“共行”

内强素质赋动能。宣讲团建立常态化学习制度，划分学习小组，第一时间建立学习工作微信群，开展线上“结对帮扶”互助学习和上传理论文章自主学习的学习模式，开阔眼界、提升格局，厚积宣讲素养。

纵合力行赋智能。发挥垂管单位优势，积极与市局相关处室汇报对接。宣讲团成立之初，邀请市局党建处到场指导、参与评选；年初品牌项目成立之时，第一时间与市局党建处沟通汇报，征求意见；利用“线上+线下”的全新形式，提高百姓宣讲的覆盖面和影响力。先后参加“税务政策我来读”“中国梦 新时代 新使命”百姓巡回宣讲等活动，把理论转化成通俗语言，让老百姓听得懂，起到了线上线下同频共振的宣传效果。

横联通达赋效能。与区委宣传部建立沟通联络机制，实现“工作双落实、遇事双清时、情况双汇报、成效双认可”的“两个合力”，联合区委宣传部、区工会、团区委、区妇联举办授旗仪式，同钢城区“百宣成钢”宣讲团联合开展巡回宣讲活动，扩大宣讲活动“走出去”效应。

蓄势已发 让青春“共赢”

从“独讲”到“众讲”。钢城区税务局搭建“赋能讲堂”“挑战课堂”“书香学堂”“青年晨讲”的“3+1”展示平台，让全体青年干部走上宣讲台，通过17期赋能讲堂、6期挑战课堂、5期书香学堂、14期青年晨讲，构建青年干部“讲政策、讲理论、讲实践、讲故事”宣讲矩阵，让宣讲更加入情入理。

从“单一”到“多元”。宣讲团以贴近实际、贴近工作、贴近需要为宣讲原则，通过开展形式多样、内容丰富的学习宣讲活动，从“青春闪耀 赋能舞动”青年主题活动到“书香浸润税务心”读书沙龙活动，从“起而行之”宣传片到“义发不可收”情景剧，让宣讲更加生动鲜活。

从“单调”到“生动”。将宣讲舞台搬出“单调”的传统会议室，搬进了学校、企业、社区、公园等场所。宣讲团将税法小课堂“搬”进了钢城区实验学校，在寓教于乐中讲授税法的基础知识。借助这些充满生活气息的场所，因地制宜开展宣讲，让宣讲更加声入人心。

编辑：吴晓璐