“‘天桥干部大学堂’内容丰富、老师水平高，很吸引人、收获也大。”“通过项目化推进，我们抓党建工作更有谱儿了。”“天桥区提供了人才公寓，我在这里工作、生活再无后顾之忧。”

今年以来，天桥区坚决落实全市“项目突破年”工作要求，聚焦“23155”工作体系，扎实开展“强基层、强作风、强能力”三年行动，通过念好“专”“新”“引”三字诀，推动全区组织工作与经济社会发展深度融合，为加快建设新时代社会主义现代化强区贡献了组织力量。

念好“专”字诀 提升干部队伍建设内驱力

建设专业化、高素质干部队伍是推动高质量发展的关键。天桥区加快建设与强区建设任务相适应的干部队伍，重点做好专业化干部队伍储备、培养、锻炼和选拔工作。

天桥区建立了全区专业化干部动态管理台账，加大对经济金融、城建规划、法律等专业的干部招录力度，多维度扩充专业化干部“蓄水池”。数据显示，今年，该区新录用选调生公务员33名，紧缺专业干部占比达79%。

依托“天桥干部大学堂”线下教育培训平台以及各类线上资源，天桥区为干部提供“短平快”专业培训。同时，还发挥党校在干部培训中主阵地作用，科学制定专业化干部导师帮带计划，提升干部专业能力与素养。

一线练兵是干部成长的关键环节。天桥区以重点工作、重点项目、经济发展等5个“练兵场”为抓手，锤炼干部解决问题、化解矛盾、应对风险能力。今年，该区还选派了25名干部到省、市“四进”工作队多岗位锻炼，实现了干部跨区域、分层次、精准化“练兵”。

在专业化干部选拔上，天桥区着力选拔具有专业背景或工作经历的干部。今年以来，先后选派了4名法律专业干部及有丰富经济工作经验的优秀年轻干部担任重要岗位正职或副职。

念好“新”字诀 提升基层党建引领力

创新，是基层党建的活力之源。天桥区持之以恒夯实阵地建设、打造品牌体系、强化党性教育，各项工作呈现出积极向上的发展态势。

天桥区打造了市内5区最大、最新、最全的“济南市基层党建学院”，开设4大类31项课程，今年以来提级轮训基层干部435人，承办骨干进修班11个。天桥区还先后组织6次外出考察学习，取长补短，推动阵地建设全面升级。

聚力品牌培育，天桥区着力打造“党建领航”“头雁领飞”“治理领跑”三大项目，实施“筑垒”“扛旗”“夺标”项目化推进机制，建成“先锋天桥”信息化服务平台，完善“育苗工程”专业化培训体系，建立“数智中枢”精细化治理平台，基层治理实现提质增效。 其中，党建引领治理“一张网”、优秀社区书记工作室、“353”新业态新就业群体党建等工作多次在中央和省、市媒体刊发。

开展基层党建引领基层治理主题论坛、城市社区“擂台比武·夺旗争先”活动，实施“千名党员提级培训，万名党员全面轮训”，邀请中央党校教授现场授课……广大基层党员理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、先锋模范作用进一步发挥。

念好“引”字诀 提升人才工作吸附力

6月29日，“筑梦泉城·数创未来”数字经济产业交流大会暨天桥人才服务年活动成功举办。13位院士专家齐聚天桥，国家可信互联网产业研究院等4个重点项目现场签约。

人才因产业而聚，城市因人才而兴。天桥区以党委书记人才工作项目为抓手，建立高层次人才引育项目化推进机制，出台天桥人才新政“黄金12条”及“园区8条”等政策，将“国家级人才新增情况”“海外人才引进数量”等纳入人才工作考核，形成了“做大增量、引进高端、加强合作”的高端人才引育工作思路。

坚持“走出去、引进来”，采取“项目+人才+技术”的合作方式，通过邀请院士专家团队来天桥考察、举办国际人才交流大会、成立“天桥区海外专家工作站”等举措，支持人才（团队）来天桥创新创业。今年以来，先后推荐申报国家级海外人才20人。

天桥区还建立了人才服务专员队伍，制定了人才公寓配租管理、“专家会诊”精准帮扶、重点人才工程申报培训、融资落地等服务举措。通过“人才服务年”系列活动，整合资源提供政策咨询、子女入学、金融支持等33项服务，全面打造有温度的人才服务品牌。

为者常成，行者常至，美好未来需要不懈奋斗。如今的天桥，正以实际行动全力绘制组织工作“进阶图”，奋力谱写新时代党的建设和组织工作新篇章。

编辑：吴晓璐