迟蕾委员：   

您提出的“关于加强女性人才工作，助力现代化强省建设的建议”收悉，现答复如下：

近年来，济南市认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要讲话精神，紧紧围绕全省人才工作大局，聚焦人才招引、培育、服务等关键环节，不断优化女性人才发展环境，着力打造女性人才成长平台，汇聚越来越多女性人才扎根济南、建设泉城。

一、高起点谋划，推动女性人才工作走在前开新局

健全完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，优化高层次人才分类认定模式，确保女性人才使用好、培养好、发展好。2022年12月，制定出台《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确“积极推荐已生育的女性科研人员申请国家、省自然科学基金项目，支持其承担市级以上各类科技计划项目”，有效激发已生育女性人才干事创业的积极性。2023年6月，启动“泉城木兰”女性人才培育行动，广泛开展女性人才荟聚、思想引领、关爱服务、成长交流、榜样选树五大行动，倾力打造女性人才专属工作品牌。市妇联与山东女子学院组建课题组，从济南女性人才的结构分布、创新实践、发展建议等方面，全面梳理女性人才发展状况和实践成果，编写“女性人才篇”纳入《济南人才发展蓝皮书》。

二、高标准实施，推动女性人才工作增活力见实效

一是强化思想引领。组织专家学者和巾帼榜样，走进山东艺术学院、山东中医药大学、山东工程职业技术大学等驻济高校，开设“木兰花开”—出彩女生课堂，用党的创新理论、用新时代女性出彩故事引领女大学生校准航向、砥砺前行。二是搭建成长平台。作为济南“海右人才节”系列活动之一，6月25日组织开展泉城“木兰之家”揭牌仪式暨章丘区女性人才成果展示活动，济南女企业家协会与明水经济技术开发区签订战略合作协议，遴选6位女企业家为“向新质 向未来”招商引资推荐官。2023年12月，成立省会经济圈女科技工作者服务联盟，深入开展巾帼科技助农、助企等服务活动，为女科技工作者成长进步搭建广阔舞台。三是实施关爱行动。《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确“对孕哺期女性科研人员承担的科研项目，可根据实际情况延期1年验收”，近年来共有8项女性负责人临床计划项目延期1年参与验收。扎实推进婴幼儿照护服务组织领导体系、政策支持体系、服务供给体系建设，成功入选首批全国婴幼儿照护服务示范城市，目前我市千人口托位数达4.59个，居全省前列，切实为女性人才发展解决后顾之忧。积极开展“家在济南”青年人才交友联谊活动，打造“闻韶缘”青年人才交友服务品牌，为优秀女性人才搭建交友联谊平台。

三、高水平培育，推动女性人才工作广凝聚汇合力

建立“泉城木兰”女性人才库，将首批504名济南市D类以上女性人才纳入其中，深入挖掘女性人才力量，助力经济发展。积极推荐在农业生产一线和农村经济社会发展中直接从事生产、经营、服务等活动的女性人才参与优秀典型选拔活动，截至目前，全市入选“海右计划”乡村振兴人才580人，其中女性人才65名；齐鲁乡村之星260人，其中女性人才45名。在申报各类科技计划项目时，积极推荐负责人为女性的项目。2021-2023年，市级临床医学科技创新计划立项项目中，女性负责人项目占比分别为38.35%、54.67%、53.85%，2022-2023年，市级高校院所创新团队项目和科研带头人工作室项目中，女性负责人立项比例由19.27%提高到24.6%。

下一步，我们将持续优化女性人才发展环境，继续举办“出彩女生课堂”，实施女性人才导师计划，深化巾帼建功系列行动，组织实施农村实用人才培育“雏雁展翅”项目，将事迹突出的女性人才纳入乡村振兴“导师库”，不断完善婴幼儿托育服务体系，建设100个暖心哺乳微空间，打造泉城“木兰之家”，团结支持女性人才在经济建设主战场、科技创新最前沿、乡村振兴第一线、社会治理各领域顽强拼搏、倾情奉献。          

济南市人民政府

2024年9月10日