○市民咨询

　　自己入职时的工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，因不同意调岗被迫离职。这种情况下，可以解除劳动合同申请经济补偿吗?

　　●律师解答

　　在工作岗位被撤销后，公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度，该行为侵犯了劳动者的利益，属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　律师提醒，现实生活中经常存在工作岗位被撤销后，用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。法律法规约束的是劳资双方，双方权利义务对等，用人单位如果“任性”滥用法律赋予的相关权利，就会对劳动者的合法权利造成损害。这种行为不仅侵犯劳动者权益，更扰乱了劳动秩序。

　　一周播报

　　12345热线一周受理市民诉求17.61万件

　　4月5日至4月12日，12345市民服务热线共受理济南市诉求17.61万件，较上周增长7.38%。热线即时解答办理10.17万件，占57.75%;转责任单位办理7.44万件，占42.25%。

　　本周市民诉求较为集中的前十类问题是：市容环境、交通秩序、消费者维权、物业管理、居民(民企)纠纷、教育管理、交通设施、商品房开发与销售、农民工工资支付、住房与小区改造。

编辑：郇晓临