6月27日上午，由市委人才办指导，济南社会科学院、济南市人才服务中心、济南高层次人才发展促进会共同主办的《济南人才发展蓝皮书（2024）》出版发布座谈会召开。本次座谈会是第二届“海右人才节”系列精品活动之一。

座谈会上，济南社会科学院党组书记、院长付道磊代表课题组介绍了蓝皮书编撰背景、内容框架和创新亮点，并对下一步加强人才工作理论和实践研究提出了新的展望。

济南市人才服务中心党总支书记李海波介绍了济南市重点产业人才需求情况。

市委组织部副部长、市公务员局局长、市委人才办常务副主任王玉跃通报了2023年以来济南人才工作的创新举措和发展成果，并就加强人才研究工作提出了意见和要求。

来自山东社会科学院、山东大学、山东师范大学、济南大学、山东财经大学等驻济高校、智库的专家学者和有关领域人才代表围绕《济南人才发展蓝皮书（2024）》研究成果和2023年济南人才工作情况进行了深入座谈交流，对蓝皮书的编撰出版给予了充分肯定，并结合济南人才工作实际提出了意见建议。

王玉跃指出，开展人才研究工作意义重大、影响深远。面对日趋激烈的人才竞争态势，以高质量人才研究推动人才工作突破发展越来越重要和紧迫。开展人才研究工作是适应当前人才工作形势的客观需要，是落实人才强省会战略的内在要求，是提升城市品牌影响力的有效手段。人才研究工作要紧跟时代步伐，加强前瞻性思考、系统性谋划，突出前瞻视野、大局观念、方式方法、实用实效，形成系统全面的人才发展视角。蓝皮书的编撰既是一项集众智、汇群策的学术工程，也是一项涉及多领域的系统工程。希望济南社科院等相关单位，继续开展蓝皮书编撰工作，超前谋划编撰思路框架，以更大力度、更高标准、更实举措进一步加强人才发展理论和实践研究，力争把《济南人才发展蓝皮书》打造成为人才工作领域“权威、经典、前瞻、实用”的品质力作，切实为创新人才发展贡献“智库”力量。

据悉，济南社会科学院、济南市人才服务中心、济南高层次人才发展促进会连续两年编写出版了两部人才蓝皮书。《济南人才发展蓝皮书（2024）》共十一章，全面总结了近年来济南人才工作的创新实践，深入分析济南人才需求及发展趋势，为济南人才高质量发展提出了针对性、实用性对策建议，为济南在构建全省人才集聚雁阵格局中走在前、助力打造黄河流域人才集聚高地提供了理论支撑和智力支持。蓝皮书既是广大人才工作者的工具书，也是济南人才工作中一项标志性智库成果，对全市人才工作创新发展具有很强的指导性。

来源：新黄河客户端

编辑：科研部