6月23日下午，市政府研究室召开2025年第2次主任办公（扩大）会议，专题研究文稿量化赋分工作。市政府副秘书长，研究室党组书记、主任石玮主持会议并讲话，党组成员、市管干部、各处室负责人参加会议。

会上，组织人事处汇报了文稿量化赋分考核办法修订和征求意见情况，石玮同志对1-5月文稿量化赋分工作进行了总结点评，并围绕抓好工作落实提出了要求。

会议指出，研究室的主要职责是以文辅政，在日常考核上就要抓住关键、突出重点。要坚持用好文稿量化赋分考核这一有效机制，激励党员干部担当作为、创先争优，更好发挥决策参谋作用。要突出主责主业，优化调整文稿赋分范围，科学设置赋分类别，提升综合文稿、调研报告赋分权重，让量化赋分真正成为做好文稿起草工作的助推器。要突出重要文稿，根据文稿难易程度、重要性进行合理赋分，对综合性强、难度比较大的材料要适当加分，对时间要求紧、需要加班加点的紧急材料要适当倾斜。要突出调研导向，鼓励年轻干部拿出更多时间深入思考研究问题，密切跟踪经济发展中的热点难点堵点，加强对具体领域、具体环节的短平快调研，为市领导决策提供参考依据。要突出公平公正，充分吸收各方面意见，动态完善量化赋分办法，不断细化文稿计分标准，形成全面、客观、准确评价个人工作业绩的赋分体系。

会议强调，文稿工作是日积月累的工作，唯有多写多练、笔耕不辍，才能驾熟就轻、多出精品。室党组要抓好文稿量化赋分结果运用，将考核结果与干部选育管用有机结合，营造比学赶超的良好氛围。党组成员要发挥好“传帮带”作用，传授经验、精心指导，让年轻干部少走弯路、尽快成长。业务处室负责同志要发挥好“带头人”作用，以身作则、冲锋在前、抓实抓细，有效提升文稿起草的整体质量。年轻同志要提升境界标准，主动对标先进，继续发扬特别能吃苦、特别能战斗的实干精神，推动研究室文稿起草工作不断迈上新台阶。