作为全国首批企业薪酬调查试点城市，济南聚力打造“六精工作法”，以薪酬调查“小切口”做实人才发展“大文章”，推动薪酬调查成为服务国家战略 “晴雨表”，赋能企业发展。

聚焦精到指引，以真抓实干提升数据采集能力

实施企业薪酬调查工作，目的是动态监测劳动力市场薪资水平，为科学制定收入分配政策、优化人力资源配置提供强大数据支撑，为政府宏观决策提供支持，为企业调整生产经营、与劳动者协商合理确定工资水平提供数据参考。

2025年3月，济南在全国薪酬调查培训会上作典型经验交流。这份荣誉的背后是济南薪酬调查数据上报率连续15年保持100%、有效性指标领跑全省。为调动企业填报积极性，济南首创“专家智库+定制培训”赋能模式；针对性开发《国有企业科技人才薪酬分配指引》等特色课程，累计培训企业人力资源负责人1200余人次；录制104条分场景教学视频，配备专职专员提供24小时全流程响应服务，有效帮助企业解决了填报难题。2024年全市数据填报准确率提升至99.2%，让数据价值深度融入企业管理。

聚焦精严管控，以精准施策锻造数据质量根基

为确保薪酬调查样本的准确性和代表性，济南构建起“省市县纵向联动、跨部门横向协同、政企技深度融合”的立体化数据质量管理体系。纵向明确省级定标、市级统筹、区县落地的三级责任链条，横向打破财政、国资等部门的数据壁垒，实现信息实时互通。

济南市每年依据“四上”企业名录精准更新样本，对关停、转产企业实行“同行业、同规模、同区域”等额替换原则，确保薪酬数据样本代表性。为确保数据真实可靠，建立“六级联审”机制，从企业自审到终审确认层层把关，同时引入人工智能筛查系统，预设68个逻辑校验规则，2024年累计拦截修正问题数据1599条，为成功实现从“数据采集”向“决策支撑”的转型升级打下坚实基础。

聚焦精准画像，以产才地图激活人才聚集效

近年来，济南市紧扣黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略、绿色低碳高质量发展先行区、济南新旧动能转换起步区等重大发展机遇叠加赋能机遇，围绕四大主导产业建立完善了覆盖41个工业门类、319个岗位工种、28万员工的动态薪酬数据库监测网络，用“产才地图”精准还原劳动力市场全貌。

2024年7月，济南市聚焦空天科技、量子信息、新能源汽车等新质生产力领域282个关键岗位发布《人力资源市场工资价位》，城市吸引力持续增强，人才集聚度不断提升。2024年济南常住人口增速实现翻倍，新增青年人才超15万人，人才资源总量突破287.5万人，连续3年蝉联“中国年度最佳引才城市”。

聚焦精城协同，以区域共建推动城市圈一体发展

面对区域发展不平衡问题，济南创新推出“1+5”薪酬协同机制，与淄博、泰安、德州、聊城、滨州五市统一调查口径、流程及标准，推动数据互通、资源共享。

2024年，调查覆盖区域多地市2558家企业44.2万名职工，形成《济南都市圈薪酬调查报告》，为区域产业分工、统一最低工资标准、社保缴费基数、促进区域人才流动等关键决策提供精准依据，实现了薪酬调查数据从“城市发展参考级”到“区域协同坐标系”的跨越，有力推动济南都市圈一体化发展。

聚焦精妙赋能，以人岗匹配驱动数据治理效能提升

通过建立“薪酬数据—人才密度—产业活力”关联模型，济南市推动“国有创投机构薪酬分配改革”写入国家级改革方案，实现薪酬数据与泰山产业领军人才认定、重点实验室申报等23项政策事项的深度绑定，让数据成为政策制定的“智能导航”。

建立“数据共享+决策服务”机制，为1677家样本企业定制“一企一策”数据反馈包，涵盖同行业薪酬分位值、岗位价值评估等12项核心指标，助力326家企业完成薪酬体系重构。创新“数据共享+精准服务”机制，向驻济高校推送包含行业薪酬趋势、岗位需求预测的就业指导数据包127个，推动毕业生人岗匹配度提升，实现数据流对市场主体的精准滋养。

聚焦精实护航，以幸福账单厚植兴业沃土

薪酬数据背后是民生获得感的持续提升。济南紧扣“稳就业、促增收”核心目标，连续三年形成18份专项分析报告，为区域产业布局提供量化标尺。

2024年，济南市高效释放稳岗资金2.29亿元、落实社保减免7.8亿元，政策红利精准覆盖3万家企业，有效减轻企业负担、稳定就业岗位。数据显示，全市薪酬中位值同比增长6.8%、平均工资增长5.2%，技能人才平均薪酬增幅显著高于全市平均水平，生动印证“技高者多得”的市场规律。

泉涌千载润齐鲁，数赋新能启华章。薪酬调查承载着民生冷暖的“万家灯火”，连接着城市发展的“星辰大海”。济南将持续深化薪酬治理改革，贡献更多实践智慧与创新方案。