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答： 卫建部门规定： 《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》。明确婚假：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。具体政策如下：

 山东省卫生健康委员会

关于《山东省人口与计划生育条例》实施中有关假期规定适用问题的指导意见   鲁卫人口家庭字〔2025〕3号

《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》已由山东省十四届人大常委会第十三次会议于2025年1月18日通过，自公布之日起施行。为准确理解和把握《山东省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）实施中有关假期规定适用问题，根据有关法律法规，经商请省人大常委会法制工作委员会和省司法厅同意，提出如下指导意见。

一、国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。

二、自《条例》施行之日起，依法办理结婚登记的，可以享受《条例》规定的婚假。

婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自结婚登记之日起一年内休完。

再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

六、婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。

鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。

 

    人社部门政策规定：根据《企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号、〔80〕财企字29号  1980年2月20日）【备注：目前此文件有效，未废止】：

（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

（二）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

该通知中未规定婚丧假是否包含国家法定休假日、休息日。由双方协商一致确定休假时间。

注：两政策同时有效实施，符合休假标准的职工可向单位申请婚假。