用人单位与劳动者协商一致

可以变更劳动合同约定的内容

变更劳动合同

应当采用书面形式　

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位变更名称、

法定代表人、主要负责人

或者投资人等事项

不影响劳动合同的履行

用人单位发生

合并或者分立等情况

原劳动合同继续有效

劳动合同由承继其权利和义务的

用人单位继续履行

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。