今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我室以创建“学习研究型”机关为目标，紧紧围绕市委、市政府决策意图，充分发挥“参谋部”“智囊团”作用，统筹推进党的建设、政府工作报告起草、综合文稿撰写、重大课题调研和自身建设等各项工作，圆满地完成了年度工作任务。现将有关情况汇报如下。

一、强化党建引领，思想政治建设持续提升

始终坚持抓好党建是最大政绩的理念，突出学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，紧密结合决策服务职能，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”常态化制度化，努力打造“决策先锋”党建品牌。一是着力强化理论武装。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻十九大及十九届历次全会精神，重温习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，党组理论中心组先后组织集体学习18次，研讨交流20余人次，机关党总支、各党支部组织专题集体学习80多次，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。创造性地开展“领导干部大讲堂”“年轻干部进课堂”等活动，打造特色学习品牌。采取集中学习与专家解读相结合的方式，组织《中华人民共和国民法典》《优化营商环境条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规专题学习培训，党员干部学法守法用法意识明显增强。积极参加泉城干部大讲堂，充分利用“学习强国”、“灯塔—党建在线”等在线学习平台，鼓励开展形式多样的自学和研讨，学习研究的氛围日益浓厚。二是严肃党内政治生活。坚决贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，认真落实民主集中制，研究决定人事、财务等重大事项时，严格按照党组议事规则民主决策。严格落实“三会一课”、主题党日、党员领导干部参加双重组织生活、谈心谈话和民主评议党员等制度，党组成员、党支部书记带头讲党课，规范发展党员和收缴、使用党费，党建工作水平稳步提升。今年以来，先后派遣4批次10余人次到社区开展疫情防控工作，组织30余名党员到“双报到”社区开展共建活动，帮扶慰问贫困村3次,选派1名副局级领导干部参加民营企业服务队，1名正处级干部加入推进建强农村基层党组织工作队，1名工勤人员到软弱涣散村担任党支部书记，党建活动内容丰富多彩。三是不断加强意识形态工作。认真贯彻《党委（组）意识形态工作责任制实施办法》，成立意识形态工作领导小组，党组先后两次专题部署意识形态工作，逐级压实责任，严密防范和化解各类风险隐患。统筹抓好精神文明、法治建设、政务公开、热线办理、机要保密、厉行节约反对浪费和群团等各项工作。

二、聚焦主责主业，决策服务质量持续提高

坚持围绕中心、服务大局，瞄准经济社会发展中的薄弱环节和市领导关心关注的重点难点问题，着力打造精品力作。一是高质量起草政府工作报告。对年前已经审议的2020年政府工作报告进行全面调整，按照省委省政府对济南工作的新目标新定位新要求，统筹把握疫情防控和经济社会发展，对全年发展目标和重点任务进行重新谋划。扎实做好2021年政府工作报告起草工作，采取开展专题调研、召开多层次座谈会和“开门写报告”等多种形式，广泛听取人大代表、政协委员、专家学者、企业家和广大市民的意见建议，着力提高报告起草质量。二是高标准做好文稿服务。围绕经济运行、疫情防控、动能转换、招商引资、城市建设、乡村振兴、营商环境等重大政务活动，全年共撰写市长讲话504篇、副市长讲话305篇，审修各类政策性文件9篇，起草其他文稿240多篇，共计400余万字，得到了市领导的充分肯定。三是高水平开展调查研究。聚焦改革发展任务，采取自主调研、联合调研、委托调研等形式，形成《关于推进科创济南建设的调研报告》《济南市文旅产业提档升级的调研报告》《关于加强济南市中心城区道路交通规划建设管理的几点建议》等43篇高水平的调研成果，多数成果得到市领导的批示。其中，与省政府研究室联合开展的《关于推进科创济南建设的调研报告》，获得家义书记、干杰省长、立成书记等多位省市领导批示。编发的上海深化行政审批制度改革、南京实施“链长制”等30余篇决策信息，得到了述涛、德雁等市领导充分认可，为市政府决策提供了重要参考。

三、坚持从严从实，机关自身建设持续向好

坚持以建设“学习研究型”机关为牵引，着力在干部队伍建设、制度建设和党风廉政建设上持续用力，努力打造政治过硬、素质优良、作风扎实的决策服务团队。一是强化队伍建设。始终坚持党管干部原则和实在实干实绩的用人导向，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“一报告两评议”等制度规定，严格按照规定标准和程序选拔任用干部，今年以来我室职级晋升1名副处级干部，遴选3名、调配1名年轻干部，接收1名分流干部，进一步改善了干部队伍的年龄和知识结构。依托山大干部培训中心，采取脱产培训方式，组织了一期全市政府调研系统干部培训，各区县和市直部门50余名处科级干部参加了培训，政府调研系统干部的履职能力进一步提升。今年以来，我室1名同志被评为“泉城优秀公务员”，2名同志分别被评为“抗疫榜样”和“出彩型”好干部，3名同志分别获得全市区域性经济中心建设、金融中心建设、新旧动能转换攻坚战“表现突出个人”。二是强化制度建设。开展“强素质、严作风、出精品”活动，实行文稿量化赋分制度，每个人写了多少材料、写得怎么样有了定量标准，一月一排名，排名情况作为年度考核、调整提拔、表彰奖励等的重要参考，极大地调动了大家的工作积极性。细化优化了机构职能和工作流程，修订了《档案管理制度》《保密工作制度》和《督查工作制度》等一批规章制度,形成了完整规范的制度体系。三是强化正风肃纪。严格落实党组集体研究党风廉政建设、层层签订责任状、重大决策事项请纪监委全程监督、年终述职述廉等制度规定，推进党风廉政建设规范化、常态化。坚决整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，及时处理群众来信来电反映的各种实际问题。加强警示教育，先后组织党员干部观看《聂作坤严重违纪违法案件警示录》《王永征严重违纪违法案件警示录》和《党的十八大以来我省党员干部违纪违法典型案件警示录》等专题警示片，进一步防微杜渐、警钟长鸣。四是创建“模范机关”。制定了《关于开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作实施方案》，对模范机关创建工作进行系统设计，并将创建任务细化、量化、清单化。聚焦“三个表率”，对照“六个模范”，统筹推进政治建设、理论武装、组织建设、履职尽责、能力建设和廉政建设等各项工作，扎实做好“过硬支部”“示范支部”创建工作，注重做好“结合”文章，机关全面建设水平进一步提升。

当前存在的问题主要是：党的建设还需要进一步加强，对济南发展战略研究还不够深透，当参谋、提建议的能力还需要进一步提升。下一步，我室将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦2021年全市中心工作，紧紧围绕贯彻黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，落实省委省政府“强省会”战略、推进新旧动能转换等方面，深入开展调研，努力提升决策服务工作水平，为新时代现代化强省会建设开好局、起好步做出应有的贡献。